Nos engagements
Des engagements fédérateurs
Avec l’ensemble de ses salarié.e.s, TPCO s’engage dans plusieurs démarches visant à mieux respecter l’environnement, à favoriser le bien-être de chacun au travail et à mieux s’inscrire dans le développement durable du territoire.
La démarche QSE et RSE
Satisfaire les clients et répondre à leurs exigences par la Qualité du travail. Veiller à l’amélioration continue de la Sécurité au travail pour préserver la santé des salarié.e.s. Réduire les impacts de nos activités sur l’Environnement.
Label LUCIE Progress
Nous avons obtenu le Label RSE LUCIE Progress en Février 2023 grâce à nos actions et nos engagements RSE.
Cela se traduit concrètement par
• La sensibilisation au tri sur les chantiers
• La réduction des déplacements grâce à l’implantation de dépôts sur nos zones d’intervention
• La location de bâtiments plutôt que la construction
• Le suivi de la consommation des véhicules
• La sensibilisation des conducteurs à l’éco-conduite
• Les quarts d’heure sécurité environnement
• Les formations
• Les audits internes
• Charte RSE en place
• Référent environnement
TPCO participe activement à l’amélioration du respect de l’environnement, en commençant par le tri dans ses locaux et sur ses chantiers.
Nous avons des partenariats sur l’ensemble du territoire pour optimiser la gestion de nos déchets. (SUEZ , UNIVALOM , DESTRUDATA, METROPOLE NICE COTE D AZUR)
La Qualité de Vie au Travail
Regrouper des actions concrètes pour améliorer le bien être des salarié.e.s au quotidien, contribue à renforcer TPCO.
Elle fédère les salarié.e.s autour d’ambitions et de projets communs :
• Lieux de travail agréables
• Véhicules plus propres et offrant un meilleur confort de conduite
• Outils adaptés
• Participation des salarié.e.s aux prises de décision
• Responsabilisation de chacun.e
• Meilleure égalité hommes-femmes au niveau des rémunérations, congés, parité aux postes de management
INDEX ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES AU TITRE DE L’ANNÉE 2023 :
Suivant la méthode de calcul définie pour chaque indicateur, il ressort que l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total. De ce fait, aucun index global ne peut être calculé pour cette année.
Des partenariats et sponsorings locaux
Les actions de sponsoring et de partenariat contribuent à l’équilibre du territoire et au dynamisme local.
Les opérations de sponsoring soutiennent des organismes qui portent les mêmes valeurs que TPCO :
– L’esprit d’équipe
– L’engagement
– La recherche de performance
La contribution au projet ANA vise à favoriser la biodiversité, avec la réimplantation et le développement de l’Abeille Noire d’Europe de l’Ouest, notamment en forêt du Gâvre.